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山西經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)：太鋼連獲“全球契約中國(guó)最佳實(shí)踐”稱(chēng)號(hào)
來(lái)源: 山西經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào) 作者: 崔曉農(nóng) 時(shí)間: 2015-03-23
記者從太鋼獲悉，太鋼憑借“傾力維護(hù)員工權(quán)益，努力構(gòu)建和諧企業(yè)”案例，再次榮獲“全球契約中國(guó)最佳實(shí)踐”稱(chēng)號(hào)。這已是太鋼連續(xù)三年獲此榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。
聯(lián)合國(guó)全球契約組織是全球社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域的最高平臺(tái)，其倡導(dǎo)的人權(quán)、勞工、環(huán)保等方面的十項(xiàng)原則是負(fù)責(zé)任的企業(yè)恪守的準(zhǔn)則。太鋼于2012年加入聯(lián)合國(guó)全球契約組織。“發(fā)布綠色發(fā)展手冊(cè)，踐行綠色發(fā)展文化”和“公共自行車(chē)進(jìn)太鋼，低碳出行助力生態(tài)文明”案例曾先后獲2012年和2013年全球契約中國(guó)最佳實(shí)踐案例。
太鋼在社會(huì)責(zé)任管理、環(huán)境保護(hù)、職工權(quán)益保護(hù)等方面的優(yōu)秀做法受到了聯(lián)合國(guó)全球契約組織的充分肯定。
太鋼本著既符合全球契約精神、有中國(guó)企業(yè)特色兼具社會(huì)影響力和推廣價(jià)值的原則，在職工權(quán)益保護(hù)狀況呈現(xiàn)層次多、差異大和涉及面廣等問(wèn)題的情況下，嚴(yán)格落實(shí)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，健全制度，與職工100%簽訂勞動(dòng)合同，保障職工享有法律所賦予的權(quán)利和義務(wù)，并對(duì)女職工實(shí)施特殊勞動(dòng)保護(hù)措施；積極推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)，通過(guò)廠務(wù)公開(kāi)網(wǎng)、職工代表巡視等機(jī)制和載體全方位、廣角度、多平臺(tái)地推進(jìn)職工民主管理，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。企業(yè)全方位、多層次地維護(hù)了企業(yè)職工的權(quán)益，充分顯示了機(jī)制暢通、制度完善的優(yōu)勢(shì)，對(duì)企業(yè)和諧發(fā)展發(fā)揮了重要作用，提升了太鋼的影響力和綜合競(jìng)爭(zhēng)力。
