近年來，太原鋼鐵（集團）有限公司黨委緊緊圍繞中心工作，以黨的十八大和十八屆三中全會精神為統(tǒng)領，以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為主線，不斷加強自身建設，展現黨組織的蓬勃生機與活力，為太鋼的轉型升級注入了強大的動力。特別是今年初以來，面對異常艱難的經營形勢，太鋼發(fā)揮黨組織優(yōu)勢，激發(fā)各方面動力，攻堅克難，確保了生產經營穩(wěn)健運行。1月~8月份，太鋼累計實現營業(yè)收入同比增長3.03%，實現利潤同比增長70.55%。

高標準、嚴要求，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。作為山西省首批開展黨的群眾路線教育實踐活動的單位，太鋼黨委堅持將學習貫穿始終，不僅原原本本學講話，而且組織黨委中心組赴渣山公園、袁家村鐵礦實地參觀，對照先進找差距；堅持廣開言路、問癥于民，通過座談會、個別談話、調查問卷等形式，傾聽民意；堅持談心交心、開展批評，廣大黨員領導干部揭短亮丑、深挖病根，動真碰硬，觸及靈魂；堅持邊查邊改、立行立改，實施了18項整改和7類專項整治，不斷提高職工群眾滿意度，努力形成務實、管用的長效機制。太鋼教育實踐活動的做法和成效得到山西省委和督導組的充分肯定，受到了職工群眾的好評。

接地氣、敢亮劍，著力打造知責履責、勇于擔當的領導班子和干部人才隊伍。近年來，太鋼黨委著力打造知責履責、勇于擔當的干部人才隊伍。太鋼黨委始終將理論武裝工作擺在首位，以兩級中心組學習為重點，舉辦黨員領導干部理論培訓，開展形勢任務教育，營造了積極向上的文化氛圍；不斷健全領導干部聯系點制度，推動各級黨員領導干部下基層活動常態(tài)化、長效化，增強事業(yè)心和責任感；完善領導班子評價機制，變革經濟責任制考核，增強服務意識和市場意識；推進“管理者上講臺，培訓到現場”工作，倒逼干部主動學習，用優(yōu)良作風凝聚人心；堅持黨管人才原則，人才工作在山西省屬企業(yè)年度評價中名列第一。

轉變思維、服務導向，不斷加強基層組織和職工隊伍建設。近年來，太鋼黨委深入推進黨建工作體系化和長效化建設，開展“聯述聯評聯考”工作，促進各級黨組織書記履行黨建責任；深化“三個轉化”和黨建課題調研，形成典型載體100例……一系列活動有力促進了黨員隊伍整體素質的提升和先鋒模范作用的發(fā)揮。同時，太鋼還以敬業(yè)度評估為抓手，推動企業(yè)文化落地，被評為“改革開放35周年企業(yè)文化競爭力30強單位”；完善社會責任管理體系，太鋼不銹在“中國本土公司50強”中列第8位；扎實做好統(tǒng)一戰(zhàn)線工作，榮獲山西省民族團結進步創(chuàng)建活動示范單位稱號；評選感動太鋼人物，弘揚道德模范的先進事跡和可貴精神，傳遞鋼城正能量。

重預防、嚴查處，穩(wěn)步推進黨風建設和反腐倡廉工作。近年來，太鋼黨委落實黨風廉政建設主體責任，緊盯八項規(guī)定，嚴格正風肅紀，對公務接待、公務用車、公款送禮、會風文風等方面的問題進行監(jiān)督檢查，狠抓反面典型；深入開展反腐倡廉教育，出臺廉潔風險預警和處置辦法，建立以管理效能為核心，貫穿生產經營管理全過程的三級防控網絡；開展檢企共建、加大巡視督察頻次，堅持嚴肅執(zhí)紀、嚴格問責，全年黨紀政紀處分53人，組織處理118人。2014年，山西企廉網太鋼子網正式上線運行，為太鋼信息公開增添了新平臺。

辦好實事、惠及大眾，加強對群團工作的領導和指導。近年來，太鋼黨委加大對群團工作的支持力度，持續(xù)開展勞動競賽、技術比武、創(chuàng)新創(chuàng)效活動；發(fā)展和諧勞動關系，堅持民主接待日制度，推動民主管理，成為全國廠務公開民主管理示范單位；強化后勤保障，有效改善職工就餐環(huán)境、居住環(huán)境、就醫(yī)條件，系萬家情，解萬家憂，辦萬家事；堅持為職工群眾辦實事、辦好事，幫扶困難職工，組織群眾性職工文化活動，成為全國群眾體育工作先進單位。同時，太鋼黨委團結帶領廣大團員青年開展青年思想教育、文化建設、崗位建功，服務青年職工成長成才，成為全國鋼鐵行業(yè)“青安杯”競賽優(yōu)勝單位，為公司生產經營建設創(chuàng)造了良好環(huán)境。

企業(yè)黨委工作的好壞，最終要用發(fā)展的成果來檢驗。2013年以來，太鋼一系列傳遞壓力、增強動力、激發(fā)活力的機制發(fā)揮了積極作用，使企業(yè)生產經營建設在鋼鐵行業(yè)困難形勢依然嚴峻的情況下，實現了逆勢增長。不銹鋼產量和出口量創(chuàng)歷史最好成績，營業(yè)收入、利潤和職工收入實現增長并居行業(yè)前列，一大批“十二五”重點項目相繼建成投產，“中國工業(yè)大獎”花落太鋼。這些成績的取得，正是太鋼黨委發(fā)揮作用、保駕護航的生動注腳。