十八大以來，太鋼堅持黨建領航，充分發(fā)揮黨委的政治核心作用、支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員的先鋒模范帶頭作用，圍繞企業(yè)中心工作，加快基層黨建工作全面提升，增強了黨員干部的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力，促進了企業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展。

促發(fā)展 解難題
黨委發(fā)揮政治核心作用

十八大召開后，太鋼黨委通過開展兩級中心組學習、專家輔導、組織授課、培訓研討等活動，在全太鋼掀起了宣傳貫徹十八大精神的熱潮。十八大代表、太鋼不銹冷軋廠職工牛國棟作專題報告，李曉波董事長結合貫徹十八大精神，做了主題輔導，對太鋼實現(xiàn)更高層次、更高質量、更高效益的轉型跨越發(fā)展做出新的動員部署。省委書記袁純清專程來到太鋼宣講十八大精神，進一步增強了黨員和干部職工對十八大精神的深刻理解和準確把握。

通過認真學習，太鋼結合當前鋼鐵產能過剩，調結構、促轉型任務十分迫切的形勢，進一步充實、完善了發(fā)展思路和發(fā)展舉措，使工作方向更明確、思路更清晰、措施更有力。當前和今后一個時期，太鋼將以科學發(fā)展觀為指導，以結構調整為主線，以科技創(chuàng)新為支撐，以對標挖潛為方法，以深化改革為動力，全面激發(fā)活力和創(chuàng)造力，提升太鋼競爭力，努力把行業(yè)最困難時期轉變?yōu)楦偁幜μ嵘羁鞎r期，將太鋼打造成精品基地、綠色鋼城、幸福家園。

開展黨建課題攻關是新形勢下加強理論研究，著力提升國有企業(yè)黨建工作水平的必然要求，也是發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢，努力推動企業(yè)健康發(fā)展的客觀需要。太鋼黨委實行了課題攻關責任制，擬定了關于加強領導班子建設、干部隊伍建設、人才隊伍建設、組織建設等命題。調研過程中，各級黨組織堅持把生產難點、安全焦點、經營關鍵點、群眾關注熱點，作為立項重點，形成了一批高質量、高水平的研究成果，為太鋼持續(xù)發(fā)展提供了重要理論支撐。調研報告《構建保持共產黨員純潔性長效機制的調查與思考》獲省黨建研究會重點課題二等獎；《圍繞企業(yè)中心，加強黨的建設，發(fā)揮“四個”作用，推動太鋼轉型跨越發(fā)展》在省國資委作經驗交流。

強組織 增活力
支部發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用

太鋼黨委書記楊海貴在接受采訪時說，太鋼開展“基層組織建設年”目的就是強組織、增活力。在“基層組織建設年”活動中，堅持突出重點抓示范，狠抓落實求實效，使基層黨組織進一步活起來、強起來、亮起來，為企業(yè)科學發(fā)展提供了堅強的組織保證。

實施“強基工程”，促進晉位升級。太鋼按照分類定級標準對各級黨組織進行了全面調查摸底。根據592個基層黨組織分類定級結果，各級黨組織圍繞組織設置改善、領導班子建設、黨員能力素質提升、聯(lián)系服務職工群眾、黨建制度健全五方面查找存在的問題，明確整改目標和措施。通過整改提升，太鋼基層黨組織的黨建工作水平得到顯著提升。

實施“對標工程”，促進項目攻關。太鋼黨委將對標這一理念創(chuàng)造性地運用到黨建工作中，通過向優(yōu)秀企業(yè)學習來尋找差距，解決了組織建設中存在的突出問題。

實施“活力工程”，促進動態(tài)考評。太鋼繼續(xù)推進“四強”黨組織創(chuàng)建活動，將黨建工作“軟任務”量化為“硬指標”，堅持動態(tài)考核評價，提高活動成效。利用黨員“選育樹”、黨員責任區(qū)、黨員示范崗等載體，搭建黨員發(fā)揮作用的平臺，使黨建工作成為企業(yè)價值鏈上的重要環(huán)節(jié)，成為企業(yè)發(fā)展的內在動力。

實施“品牌工程”，促進全面提升。太鋼引入“像打造品牌產品一樣打造特色支部”的理念，確保90%以上的基層黨組織達到“五好”標準。

實施“保障工程”，促進制度健全。太鋼進一步完善了承諾評議、工作保障、領導分工、決策議事規(guī)則，全面落實了黨務公開和民主議事制度，規(guī)范了基層組織工作流程，健全了黨組織、黨員管理制度，形成了易行、有效的工作機制，推動基層工作制度化、創(chuàng)先爭優(yōu)常態(tài)化。

在基層組織建設年中，太鋼黨委緊抓企業(yè)黨建工作“牛鼻子”——“書記抓、抓書記”這一關鍵環(huán)節(jié)，讓基層黨建保持了旺盛生命力，受到黨員群眾的歡迎。

講黨性 展作為
黨員發(fā)揮先鋒模范作用

太鋼黨委明確提出，保持黨的純潔性最終要體現(xiàn)到為太鋼改革發(fā)展建功立業(yè)上，要求全太鋼各級黨組織和廣大黨員干部充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，不斷提升推動工作、促進發(fā)展的能力和水平，努力在加快太鋼轉型跨越發(fā)展中體現(xiàn)黨的純潔性。

面對鋼鐵行業(yè)嚴峻的形勢，太鋼各級黨組織進一步加大了形勢任務教育力度。通過對太鋼發(fā)展情況和面臨困難的廣泛宣傳，全體黨員干部不僅了解了太鋼在市場競爭中面臨的壓力和挑戰(zhàn)，同時也更加堅定了與企業(yè)共度難關、共克時艱的思想和信心。

“十二五”是太鋼實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略的重要階段。太鋼大力弘揚李雙良精神，提倡求真務實之風、真抓實干之為，促使廣大黨員干部始終保持良好的精神狀態(tài)和干事創(chuàng)業(yè)的激情，在生產經營和項目建設上有新作為。新形勢下，對太鋼來說，要在全省率先實現(xiàn)“雙千億”工程，發(fā)揮示范引領作用，要求各級黨組織和黨員干部必須在不斷開拓創(chuàng)新中打開新局面。在黨員能力素質提升中，開展了“文明在鋼城”和“提高職業(yè)素養(yǎng)，建設一流企業(yè)”的主題實踐活動，使廣大黨員干部成為技能提升的引領者，思想道德的示范者。

為使廣大黨員學有榜樣，趕有標兵，用身邊的事教育身邊的人，太鋼大力開展了“選育樹”活動，以王其峰、牛國棟、李國平、趙陽囤等先進典型的崇高思想、先進事跡為楷模，引導廣大員工群眾學趕先進、爭創(chuàng)一流，共同為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。

千帆競過浪潮涌。在黨的“十八大”精神指引下，太鋼各級基層黨組織和每名黨員群眾將切實擔負起更加光榮的責任與使命，圍繞建設全球最具競爭力的不銹鋼企業(yè)，認真做好本職工作，為太鋼的新跨越做出自己的貢獻。