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山西經(jīng)濟日報：鋼城黨旗分外紅------太鋼創(chuàng)先爭優(yōu)助企業(yè)發(fā)展紀(jì)實
來源: 山西經(jīng)濟日報 作者: 崔曉農(nóng) 時間: 2012-07-06
經(jīng)過兩年多的探索實踐，太鋼的創(chuàng)先爭優(yōu)活動,走出了一條黨建工作和企業(yè)中心工作有機結(jié)合的創(chuàng)新之路，為加快太鋼轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展，為太鋼加快建設(shè)“國內(nèi)一流、世界著名”的大型企業(yè)集團注入了活力與動力。
創(chuàng)新學(xué)習(xí)活動載體
把創(chuàng)新滲透到企業(yè)科學(xué)發(fā)展中，是太鋼創(chuàng)先爭優(yōu)活動的一大特色。
活動伊始，從礦山到廠區(qū)，從管理干部到一線職工，全公司50個直屬黨組織、562個基層黨支部創(chuàng)新活動方法，精心設(shè)計載體，形成了“在發(fā)展中推進創(chuàng)先爭優(yōu)、在創(chuàng)先爭優(yōu)中促進發(fā)展”的良性互動。
在太鋼焦化廠， “政治過硬、技術(shù)熟練、作風(fēng)優(yōu)良”的標(biāo)語十分醒目。作為“全國先進基層黨組織”，該廠黨委堅持從生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和黨員職工成長成才的需求出發(fā)，突出學(xué)習(xí)重點，將政治理論知識與專業(yè)技術(shù)、崗位操作技能相結(jié)合，增強了學(xué)習(xí)的針對性和實效性。該廠黨工部長秦霞告訴記者：“我們結(jié)合工作實際，創(chuàng)新了學(xué)習(xí)載體，‘知識氧吧’、‘降本增效’等活動引起職工共鳴，大家參與的積極性很高。”目前，全廠職工技能鑒定一次合格率達到了85%，高級工以上人員占到了31.8%。
增強全員參與熱情
為了讓職工“融”進來，太鋼黨委以組織述評、黨員自評、領(lǐng)導(dǎo)點評、群眾測評為手段，以評促改、以評促創(chuàng)，激發(fā)了黨員職工參與活動的熱情。同時，通過聽取匯報、專題調(diào)研、交流研討等，太鋼黨委對各基層組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動進行具體指導(dǎo)和督促檢查，幫助基層解決實際困難，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗，推動活動深入開展。
為了讓活動“實”起來，太鋼黨委圍繞活動主題，出實招，定措施，從活動項目、工作目標(biāo)、責(zé)任部門、推進步驟等方面制定推進計劃。各基層黨組織與廣大黨員簽訂承諾書，將黨員的努力方向、爭優(yōu)事項、承諾時限等向職工群眾公開承諾，接受監(jiān)督，把創(chuàng)先爭優(yōu)責(zé)任落到實處。
激發(fā)生產(chǎn)建設(shè)潛能
為了讓創(chuàng)先爭優(yōu)活動科學(xué)量化，太鋼黨委按照“四強”黨組織和“四優(yōu)”黨員的要求，科學(xué)確定考核范圍、考核主次、指標(biāo)權(quán)重，形成了包括活動開展、“四強”黨組織建設(shè)、群眾滿意度、指標(biāo)完成等方面的考核內(nèi)容，擴大了創(chuàng)新實踐在生產(chǎn)考核指標(biāo)體系中的權(quán)重，使績效評價標(biāo)準(zhǔn)更加符合太鋼建設(shè)一流企業(yè)的要求。
為了讓創(chuàng)先爭優(yōu)活動持久開展，太鋼黨委堅持績效聯(lián)動管理導(dǎo)向。以年度、半年、季度、月度為周期,對各單位活動開展情況進行檢查評價，將考評結(jié)果與黨員崗位績效掛鉤，與評先評優(yōu)掛鉤。這種旨在激勵、引導(dǎo)基層組織持續(xù)優(yōu)化爭創(chuàng)標(biāo)準(zhǔn)的做法，進一步激發(fā)了干部隊伍的活力，激發(fā)了黨員職工生產(chǎn)建設(shè)的潛力。從2007年起，太鋼連續(xù)五年營業(yè)收入突破1000億元；從2009年起，太鋼不銹鋼產(chǎn)量連續(xù)三年雄踞世界第一，領(lǐng)跑全球不銹鋼業(yè)，企業(yè)綜合競爭力穩(wěn)步提升。
