11月11日，中國寶武工會主席張賀雷到太鋼調研工會工作。太鋼工會主席孟永全以及相關單位負責人參加調研。

張賀雷一行實地調研了太鋼煉鋼二廠職工技能實訓室和楊韜職工創(chuàng)新工作室。楊韜職工創(chuàng)新工作室由一批年輕的信息化專業(yè)人才組成，以智能化、數字化和信息化對生產經營、質量管理、設備管理、人事效率等方面進行改進提升。張賀雷對楊韜創(chuàng)新工作室給予高度評價，認為太鋼煉鋼二廠楊韜職工創(chuàng)新工作室引領了太鋼乃至中國寶武職工創(chuàng)新工作室未來的發(fā)展方向，值得推廣借鑒。

張賀雷還聽取了太鋼工會工作的情況匯報。2022年以來，太鋼集團各級工會組織和廣大工會干部按照中國寶武工會一屆七次全委擴大會和太鋼“兩會”確定的工作任務，聚焦中國寶武工會“三個全面”工程，不斷深化和發(fā)展“11255”工作體系，圍繞太鋼高質量發(fā)展這一中心，聚焦大力推動新時期產業(yè)工人隊伍建設改革和全面增強工會組織服務能力兩條主線，做優(yōu)思想政治引領、產業(yè)工人素質提升、和諧勞動關系、民生幫扶關愛和職工文化繁榮興盛“五大工程”，打造學習型、創(chuàng)新型、維權型、服務型、活力型“五型工會”，創(chuàng)新思路，創(chuàng)新方法，履職盡責，奮發(fā)進取，在服務公司改革發(fā)展大局、服務職工群眾中展現了新作為，做出了新貢獻。

張賀雷充分肯定了太鋼工會的工作成效，認為太鋼工會的執(zhí)行力強，特色工作明顯，對中國寶武工會的支持力度很大。就如何進一步做好工會工作，他提出幾點意見。一是太鋼工會要把保護員工生命安全和健康放在首要位置，在員工的生命安全維護方面不能缺位缺席，要充分發(fā)揮工會作用，協(xié)助生產單位建立安全型班組。二是要認真落實相關整改要求，加強規(guī)范管理，進一步建立健全相關制度體系，合規(guī)合法用好管好工會經費。三是要共同努力，發(fā)揮最大力量，深入做好鄉(xiāng)村振興工作，履行好國資央企的政治責任，助力中國寶武構建鋼鐵生態(tài)圈鄉(xiāng)村振興工作新格局。四是太鋼工會要加強工會隊伍建設，更加重視工會干部的成長，加強對工會干部的培養(yǎng)、交流、使用，不斷增加太鋼工會的工作活力。五是要在基層工會改革上探索出太鋼模式，中國寶武工會的整個體系都在變革，明年將是基層改革年，工會改革將向基層延伸，太鋼工會要努力打造成中國寶武的示范工會，助力中國寶武工會向全新的一流企業(yè)工會邁進。