連日來，太鋼各單位認真組織干部職工觀看全省“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論先進典型報告會、省國資委“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論先進典型報告會和公司“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論先進典型報告會視頻資料，主講人動人的奮斗故事和眾多改革創(chuàng)新的實踐，展現(xiàn)了新時代全省人民攜手同心、不懈追夢的積極行動，也激勵著太鋼人在改革創(chuàng)新中，高舉新時代改革開放的旗幟，積極向上，敢闖敢試，不懈奮斗。

“開展‘改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為’大討論，是對面臨大勢的清醒判斷，也是對存在問題的冷靜分析，更是對趕超先進的深刻思考。”尖山鐵礦選礦事業(yè)部主任王子春表示，學習先進典型，就是要對照先進找差距，把所思所想所感轉(zhuǎn)化為推進思想再解放、改革再深入、創(chuàng)新再發(fā)力、開放再提質(zhì)、工作再抓實的具體行動，特別是要對照“六個破除”“六個著力”“六個堅持”，進一步找差距，補短板，實現(xiàn)自我革命、自我提升，用創(chuàng)新的方法帶領(lǐng)職工打贏降本增效攻堅戰(zhàn)，在新時代太鋼高質(zhì)量發(fā)展中奮發(fā)有為、建功立業(yè)。

“先進典型從不同側(cè)面講述了各自的經(jīng)驗和做法，聽后使人深受啟發(fā)，進一步堅定了我們開展好大討論的信心和決心。”煉鐵廠黨委書記、廠長冀崗說，太鋼作為一個具有85年歷史的老企業(yè)，能取得今天的發(fā)展成就，得益于國家改革開放的好政策，得益于一代代太鋼人的銳意改革、不斷創(chuàng)新。實踐證明，沒有持續(xù)的改革創(chuàng)新，太鋼就沒有今天的成就，更沒有太鋼美好的未來。我們要進一步深化對改革開放是重要法寶、必由之路、關(guān)鍵一招的認識，增強改革再出發(fā)、創(chuàng)新再發(fā)力的責任感和使命感，努力激發(fā)每一個人的價值經(jīng)營活力，抓住生產(chǎn)中出現(xiàn)的每一個降本增效機會，提高工作效率和工作質(zhì)量，推動新時代太鋼高質(zhì)量發(fā)展。

“學習先進典型關(guān)鍵是要把榜樣的力量盡快轉(zhuǎn)化為自身前進的動力。對標先進理念和先進經(jīng)驗，切實增強改革不能落后的信念，增強創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的理念，增強勇于擔當作為的自覺，推動思想大解放、觀念大提升。”煉鋼二廠冶煉三作業(yè)區(qū)黨支部書記、主管侯海濱說，最近，我和工友通過改革傳統(tǒng)工藝，在降本上取得了一定效果，這也再次證明，基層是創(chuàng)新的源泉。我們要大力弘揚“聞新則喜、聞新則動、以新制勝”的創(chuàng)新理念和“鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗、反對守成”的創(chuàng)新文化，營造寬松的創(chuàng)新氛圍，鼓勵職工敢闖敢試，勇于探索，充分發(fā)揮職工的聰明才智，不斷攻克工藝技術(shù)難題，為公司降本增效、高質(zhì)量發(fā)展作出新的貢獻。

“每一次改革創(chuàng)新的背后，都凝聚著力量；每一位奮發(fā)有為的榜樣，都飽含著激情。作報告的先進典型雖然來自不同的行業(yè)、崗位，但他們都為推動改革開放作出了杰出貢獻，發(fā)揮了示范帶動作用。他們的報告讓人深受教育、備受鼓舞、倍感振奮、催人奮進。”營銷中心營銷管理部部長盧健表示，我們一定要把所思所感所獲、把觸動感悟啟發(fā)落實到大討論中，貫穿到查擺問題上，滲透在工作舉措里，體現(xiàn)到解決問題上，以積極向上的干勁、勇闖敢試的拼勁、不懈奮斗的韌勁，開創(chuàng)公司營銷事業(yè)的新局面。

“我們要對照‘六個破除’找差距、定措施、明方向，動員干部職工以建成世界一流高端耐火材料研發(fā)制造基地為目標，結(jié)合崗位實際，解放思想，對標一流，積極創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。”祿緯堡太耐公司總經(jīng)理李高平表示，作為我省為數(shù)不多的實施股權(quán)激勵的國有企業(yè)，我們要通過大討論，進一步完善改革思路和方案，推進責任擔當再亮劍，人崗匹配再優(yōu)化，崗位勝任再檢驗，凝聚全員共識，激發(fā)全員活力，引導(dǎo)干部職工立足崗位、建功立業(yè)，全面完成公司預(yù)算指標和三年規(guī)劃目標，在新一輪改革創(chuàng)新中展現(xiàn)新作為。