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太鋼全面推進EAP工作進程
來源: 太鋼新聞中心 作者: 王旭宏 馬利軍 時間: 2015-03-10
為進一步關(guān)注職工心理健康,緩解職工心理壓力,更好地對職工進行心理援助,日前,公司組織召開2015年EAP工作推進會議,就今年EAP工作進行全面安排部署。
EAP即員工心理援助計劃,是企業(yè)為員工設(shè)置的一套系統(tǒng)和長期的福利項目,通過為員工提供診斷、輔導(dǎo)、咨詢等心理服務(wù),旨在提升員工心理資本,幫助解決員工的各種心理和行為問題,以提高員工在企業(yè)的工作績效。公司2012年啟動EAP工作,按照系統(tǒng)設(shè)計、試點先行、分步實施、有序推進的原則,通過不斷探索和實踐,初步構(gòu)建了符合太鋼自身實際的EAP運行體系,取得了良好成效。在今年的EAP工作推進方案中,進一步明確了EAP工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu),成立了培訓(xùn)、QQ、微信、關(guān)愛四個EAP工作運行組,并對各組工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作方案進行了細化,做到責(zé)任到人,落實有力。