太鋼日前正式發(fā)布了《2014年安全管理專業(yè)經(jīng)濟責(zé)任制》，與往年經(jīng)濟責(zé)任制相比出現(xiàn)了四大變化，這些變化突出體現(xiàn)了“什么事不能做，什么事做了會受到什么處罰”這樣一種明確、具體的管理思路。

這四個方面的變化包括：考核內(nèi)容緊密結(jié)合日常工作實際，內(nèi)容更加具體，可操作性顯著增強；考核措施更嚴(yán)、更細(xì)，違規(guī)處罰從5000元起步，處罰力度顯著增大；外協(xié)人員同時納入該制度考核范圍，考核標(biāo)準(zhǔn)與太鋼職工一致；首次將有限空間等三項專項整治具體工作納入經(jīng)濟責(zé)任制考核。

新發(fā)布的《2014年安全管理專業(yè)經(jīng)濟責(zé)任制》分別從“安全獎項”“安全績效考核”“生產(chǎn)安全過程考核”“險肇與事故管理”四個方面，分解了安全責(zé)任落實的具體內(nèi)容。明確要求，各單位應(yīng)設(shè)立安全專項獎和安全績效獎，制定對作業(yè)區(qū)、專業(yè)科室的安全管理專業(yè)經(jīng)濟責(zé)任制和外協(xié)單位安全考核標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)化生產(chǎn)安全過程考核項目，并報公司安全生產(chǎn)管理部備案。

在安全績效考核中，該經(jīng)濟責(zé)任制規(guī)定，單位未完成安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)區(qū)建設(shè)預(yù)算指標(biāo)的，核減單位月度工資總額的1%；單位安全管理綜合評價得分低于控制下限的，核減單位月度工資總額的2%。單位未完成上述兩項指標(biāo)的，核減安全生產(chǎn)第一責(zé)任人年度績效薪酬合計最高不超過5%。

在生產(chǎn)安全過程考核部分，分別就“外協(xié)外委業(yè)務(wù)管理、有限空間安全管理、設(shè)備檢修安全管理、安全基礎(chǔ)管理和責(zé)任落實、職業(yè)健康管理以及其他重點工作”做出了具體、明確、詳細(xì)的要求與獎罰說明。

關(guān)于過程問責(zé)，該經(jīng)濟責(zé)任制明確規(guī)定，在對單位實施經(jīng)濟考核的同時，如發(fā)現(xiàn)重大安全管理問題，對負(fù)有主要責(zé)任的管理人員，將依據(jù)《安全生產(chǎn)問責(zé)制度》《職工獎懲管理規(guī)定、懲處細(xì)則》相關(guān)條款嚴(yán)肅實施問責(zé)。