8月3日至4日，太鋼組織受助離退休內(nèi)退職工上大學子女參觀太鋼。受助大學生先后參觀了渣場、4350立方米高爐、城市污水處理中心、2250毫米熱軋生產(chǎn)線和不銹鋼工業(yè)園，進一步感受了太鋼“做強主業(yè)、延伸發(fā)展、多元發(fā)展、綠色發(fā)展、和諧發(fā)展”的成果。一位受資助的北京科技大學學生說：“參觀了太鋼，我感到無比自豪，是太鋼幫我圓了大學夢。我感謝太鋼，今后要刻苦學習，早日成才，用學到的知識回報太鋼。”

這些年來，公司堅持不懈地實施“送溫暖”工程，明確提出，決不允許因為困難，我們職工的子女上不起大學；決不允許因為困難，我們的職工看不起??；決不允許因為困難，我們的職工生活不下去。為考上大學的離退休內(nèi)退職工子女發(fā)放助學金，就是太鋼關心離退休內(nèi)退職工生活、確保離退休內(nèi)退困難職工子女上學的一項具體措施。據(jù)離退休職工管理部工作人員馬穎介紹：“從2005年起，公司已累計資助離退休內(nèi)退職工子女3萬人次，發(fā)放金秋助學金4400多萬元，為莘莘學子圓夢大學助跑。”

從2007年起，公司在原有基礎上進一步加大了金秋助學的力度，規(guī)定凡退休、內(nèi)退職工子女考入大學本專科的，公司視情況給予2000元至4000元的資助。其中，對于家庭月人均收入在400元以下、子女考上大學本?？频睦щy職工，給予4000元至8000元的資助。在以后上大學期間，公司每年還會根據(jù)其家庭實際情況，對這些離退休、內(nèi)退職工給予1000元至2000元不等的資助。資助標準通常為單內(nèi)退、退休職工家庭每年1000元，雙內(nèi)退、退休職工家庭或者特別困難家庭每年2000元。公司離退休職工管理部還每年堅持對資助名單在宿舍區(qū)張榜公示，以確保讓每一名符合規(guī)定的離退休內(nèi)退職工上學子女得到資助，受到廣大離退休內(nèi)退職工的歡迎。