歡歌贊英雄，鮮花獻(xiàn)模范。4月19日下午，公司召開大會(huì)，慶祝“五一”國際勞動(dòng)節(jié)并隆重表彰2012年度涌現(xiàn)出的先進(jìn)集體和個(gè)人。

公司領(lǐng)導(dǎo)李曉波、楊海貴、高祥明、侯進(jìn)平、王新平、王繼光、韓珍堂、彭存根、張志方、王百東，公司副總級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，全國勞模李雙良在主席臺(tái)就座。公司管理總部各部部長，各單位黨委書記、廠（礦）長、經(jīng)理、工會(huì)主席，公司部分老勞模代表，受表彰的先進(jìn)集體代表與個(gè)人參加會(huì)議。省總工會(huì)副主席王興旺，市總工會(huì)副主席郞學(xué)軍應(yīng)邀出席了大會(huì)。

會(huì)議由公司工會(huì)主席王繼光主持。

大會(huì)在莊嚴(yán)的國歌聲中開幕。

集團(tuán)公司總經(jīng)理高祥明在講話中指出，勞模先進(jìn)的主要特征是創(chuàng)造了優(yōu)異的工作業(yè)績。而優(yōu)異業(yè)績的取得，靠的是高尚的敬業(yè)精神和高超的職業(yè)技能。向勞模先進(jìn)學(xué)習(xí)，就是要學(xué)習(xí)他們高度的敬業(yè)精神和過硬的職業(yè)技能。

高祥明著重就提高敬業(yè)度和崗位技能提出了要求。他指出，員工敬業(yè)度反映員工對(duì)公司投入的智慧、感情和承諾的程度。敬業(yè)度主要包括職業(yè)道德和職業(yè)態(tài)度，與工作業(yè)績直接相關(guān)。良好的敬業(yè)度表現(xiàn)為三種行為方式：一是員工樂于向同事、客戶盛贊自己的組織；二是員工樂意留在組織中，對(duì)組織有強(qiáng)烈的歸屬感；三是員工愿意付出額外的努力并致力于那些能夠促成經(jīng)營成功的工作。開展敬業(yè)度評(píng)估是員工與組織間的一個(gè)雙向互動(dòng)過程，不僅包括組織對(duì)員工提出的要求，同時(shí)也涵蓋員工對(duì)組織管理思路、管理方法、薪酬激勵(lì)機(jī)制等的認(rèn)可。公司決定在全員中推行敬業(yè)度評(píng)估，要做好頂層設(shè)計(jì)，制訂較為全面并適合公司特點(diǎn)的評(píng)估方案，并按照方案要求組織開展員工敬業(yè)度的評(píng)估。在此基礎(chǔ)上，對(duì)全公司各單位、部門員工敬業(yè)度進(jìn)行評(píng)價(jià)，并反饋評(píng)估結(jié)果，從中看到不足，明確改進(jìn)方向和工作重點(diǎn)，以敬業(yè)度評(píng)估為抓手，推動(dòng)全員職業(yè)道德的再提升。

關(guān)于提升崗位技能，高祥明指出，要以崗位技能測(cè)評(píng)和全員培訓(xùn)為抓手，進(jìn)一步營造學(xué)習(xí)型企業(yè)的良好氛圍，持續(xù)提升全員職業(yè)技能。要制訂每個(gè)崗位的技能標(biāo)準(zhǔn)，按照崗位技能標(biāo)準(zhǔn)，各部門和單位對(duì)員工崗位技能進(jìn)行測(cè)評(píng)，根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果制訂出員工技能提升計(jì)劃和提升方法。他強(qiáng)調(diào)，提升員工崗位技能，自我學(xué)習(xí)是基礎(chǔ)。崗位技能測(cè)評(píng)是促進(jìn)員工自我學(xué)習(xí)的有效手段。公司將把測(cè)評(píng)結(jié)果與員工薪酬掛鉤，作為薪酬分配的重要依據(jù)，以調(diào)動(dòng)和激發(fā)自我學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和積極性。公司將進(jìn)一步強(qiáng)化教育培訓(xùn)體系建設(shè)，完善培訓(xùn)的體系、方法、模式和激勵(lì)辦法，通過員工自學(xué)、基礎(chǔ)理論培訓(xùn)、導(dǎo)師帶徒、領(lǐng)導(dǎo)上講臺(tái)、內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)和送出去、請(qǐng)進(jìn)來等多種形式，促進(jìn)員工職業(yè)技能的再提升。

集團(tuán)公司副總經(jīng)理侯進(jìn)平宣讀了《關(guān)于表彰2012年度先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人的決定》；公司黨委副書記王新平宣讀了《關(guān)于表彰2012年度精神文明建設(shè)先進(jìn)集體和先進(jìn)工作者的決定》；公司工會(huì)主席王繼光宣讀了《關(guān)于表彰2012年度職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人的決定》。

會(huì)議對(duì)2012年度先進(jìn)單位、先進(jìn)部室、文明和諧單位標(biāo)兵，工人先鋒號(hào)，合理化建議一等獎(jiǎng)獲得者和職工先進(jìn)操作法個(gè)人，公司第三十三屆職工技術(shù)比武狀元，勞動(dòng)模范，特級(jí)勞模進(jìn)行了表彰。

公司特級(jí)勞模、煉鋼二廠冶煉二作業(yè)區(qū)丙班作業(yè)長呂濤代表受表彰的先進(jìn)集體和個(gè)人宣讀了大會(huì)倡議書。

王興旺代表省總工會(huì)在講話中對(duì)公司過去一年取得的成績給予充分肯定，并就弘揚(yáng)勞模精神，匯聚推動(dòng)公司發(fā)展的強(qiáng)大合力提出希望：太鋼全體干部職工要勇于奮斗，立志創(chuàng)業(yè)，在推動(dòng)全面建成小康社會(huì)中做出新貢獻(xiàn)；要投身創(chuàng)建，弘揚(yáng)正氣，在推進(jìn)社會(huì)主義精神文明建設(shè)中展現(xiàn)新作為；要勤奮學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，在推進(jìn)學(xué)習(xí)型社會(huì)建設(shè)中呈現(xiàn)新面貌；要顧全大局，無私奉獻(xiàn)，在維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定中取得新成效。

公司黨委書記楊海貴做了重要講話。他指出：勞模精神是我們的寶貴財(cái)富，是推動(dòng)公司發(fā)展的強(qiáng)大精神動(dòng)力。越是困難的時(shí)候，越是在轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，我們?cè)揭罅霌P(yáng)勞模精神，越要不斷發(fā)展壯大勞模隊(duì)伍。

楊海貴就弘揚(yáng)勞模精神提出了具體要求。他指出，弘揚(yáng)勞模精神，就是要建設(shè)一支干事創(chuàng)業(yè)、清正廉潔的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍。各級(jí)班子和干部隊(duì)伍要認(rèn)真落實(shí)中央的“八項(xiàng)規(guī)定”，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，與職工群眾同甘共苦、齊心協(xié)力，為公司發(fā)展盡職盡責(zé)、爭(zhēng)做貢獻(xiàn)。同時(shí)要進(jìn)一步提升學(xué)習(xí)能力和實(shí)踐能力，堅(jiān)持干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么，有針對(duì)性地學(xué)習(xí)掌握履行崗位職責(zé)必備的知識(shí)，提高解決實(shí)際問題的本領(lǐng)，做好學(xué)習(xí)實(shí)踐的表率；弘揚(yáng)勞模精神，就是要建設(shè)一支技能精湛、勇于創(chuàng)新的人才隊(duì)伍。要大力倡導(dǎo)“鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗、反對(duì)守成”的創(chuàng)新文化，積極營造“聞新則喜、聞新則動(dòng)、以新制勝”的創(chuàng)新氛圍。要進(jìn)一步優(yōu)化創(chuàng)新環(huán)境，完善人才成長培養(yǎng)機(jī)制，加快推進(jìn)“首席師”制度，加強(qiáng)高端領(lǐng)軍人才培養(yǎng)和引進(jìn)，加大人才激勵(lì)力度，不斷提升科技創(chuàng)新能力。要深入推動(dòng)“藍(lán)領(lǐng)創(chuàng)新”工程，把群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)提升到嶄新水平；弘揚(yáng)勞模精神，就是要建設(shè)一支政治素質(zhì)優(yōu)、崗位技能優(yōu)、工作業(yè)績優(yōu)、群眾評(píng)價(jià)優(yōu)的黨員隊(duì)伍。要進(jìn)一步提升黨的建設(shè)科學(xué)化水平，深入推進(jìn)黨建工作對(duì)標(biāo)的常態(tài)化、長效化，強(qiáng)化黨性教育，提高黨員學(xué)習(xí)能力，加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)，始終保持黨的先進(jìn)性和純潔性。廣大黨員要積極參與黨性提升、能力提升、業(yè)績提升和形象提升活動(dòng)，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)弘揚(yáng)勞模精神，提高能力素質(zhì)，充分發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用；弘揚(yáng)勞模精神，就是要建設(shè)一支職業(yè)素養(yǎng)高、戰(zhàn)斗力強(qiáng)的職工隊(duì)伍。要教育引導(dǎo)全體職工更加自覺地尊重勞模、學(xué)習(xí)勞模、爭(zhēng)當(dāng)勞模，立足崗位，建功立業(yè)。要深入推進(jìn)職業(yè)素養(yǎng)提升工程，不斷提升全體職工的職業(yè)道德和職業(yè)技能。要進(jìn)一步完善貢獻(xiàn)與收入掛鉤的分配機(jī)制，拓寬職業(yè)成長通道，讓全體職工共同享有與太鋼一起成長進(jìn)步的機(jī)會(huì)。

大會(huì)在嘹亮的太鋼廠歌聲中結(jié)束。