在中國企業(yè)文化研究會主辦的“企業(yè)文化30年實踐路徑與方式——中外企業(yè)文化2011北京峰會”上，太鋼榮獲“中國企業(yè)文化30年實踐十大典范組織”稱號。這是太鋼連續(xù)六年獲得“全國企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀單位”后的又一殊榮。太鋼黨委副書記王新平在峰會論壇上就太鋼企業(yè)文化實踐路徑與方式進行了專題發(fā)言。

　　

近年來，太鋼堅持推進“文化落地”不動搖，遵循集團文化管控原則，按照三大步驟（認知－認同－踐行）、四個方面（內(nèi)化于心、塑化于行、固化于制、外化于形）的實踐路徑，以主題活動深化企業(yè)文化建設(shè)，宣傳了一大批自覺實踐企業(yè)核心價值觀的先進典型群體和個人，職工整體素質(zhì)持續(xù)提高，企業(yè)的感召力、凝聚力和影響力顯著增強。太鋼企業(yè)文化建設(shè)的經(jīng)驗和做法受到與會人士的關(guān)注和好評。

　　

中外企業(yè)文化2011北京峰會于本月12日至14日召開。全國政協(xié)原副主席王文元，中宣部原常務(wù)副部長、中國企業(yè)文化研究會名譽理事長王大明，中國企業(yè)文化研究會理事長、國務(wù)院原特區(qū)辦主任胡平，著名經(jīng)濟學家、北京大學光華管理學院名譽院長厲以寧等出席會議。國務(wù)院國資委、全國總工會有關(guān)負責人出席會議并講話。來自中外近200家企業(yè)的500多名代表參加了峰會。

會議對企業(yè)文化30年實踐十大典范組織、十大典范人物、十大典范案例和企業(yè)文化建設(shè)2011年度優(yōu)秀單位、先進工作者進行了表彰。太鋼、中國華能、中國中信、中航工業(yè)、聯(lián)想控股、三一集團等十家單位榮獲“企業(yè)文化30年實踐十大典范組織”稱號，太鋼是冶金行業(yè)唯一獲此殊榮的單位。