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禮贊勞模事跡 謳歌勞模精神
來源: 太原鋼鐵集團有限公司 作者: 邊震 時間: 2012-04-27
4月25日下午，太鋼慶祝"五一"暨勞模先進表彰大會在太鋼工人俱樂部隆重舉行。山西省人大常委會副主任、山西省總工會主席郭海亮，太原市總工會副主席郞學軍應邀出席大會。
會議對2011年度先進單位、先進部室、文明和諧單位標兵，工人先鋒號，合理化建議一等獎獲得者和職工先進操作法個人、集體，公司第三十二屆職工技術比武狀元，第七屆“振興杯”全國青年職業(yè)技能大賽工業(yè)自動化儀器儀表與裝置裝配工第一名獲得者，勞動模范，特級勞模進行了表彰。
太鋼集團公司總經(jīng)理高祥明作了講話。他說，今天，我們在這里隆重紀念“五一”國際勞動節(jié)，禮贊勞模事跡，謳歌勞模精神，強化“勞動光榮”、“勞動重要”的理念，積極營造“崇尚先進、學習先進、趕超先進”的濃厚氛圍，這對應對當前鋼鐵行業(yè)嚴峻形勢，加快推進公司轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展，具有十分重要的意義。
就進一步充分調(diào)動全體勞動者的積極性、自覺性、主動性，全面激發(fā)公司潛能，高祥明強調(diào)了三方面意見：一、強化“勞動光榮”、“勞動重要”的理念，努力為公司創(chuàng)造價值。太鋼今天的業(yè)績是通過歷代太鋼人的不懈努力取得的，凝結了廣大職工的辛勤勞動。應對困難形勢，實現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越，必須要打牢基礎，鞏固陣腳，順勢而為，勇于開拓。我們要在全公司積極倡導誠實勞動和創(chuàng)新勞動，引導廣大職工進一步提高職業(yè)素養(yǎng)，用自身的勤奮勞動創(chuàng)造更大的價值，為公司作出更大的貢獻。二、圍繞尊重勞動、保護勞動做好工作，創(chuàng)造良好的勞動環(huán)境。我們要認真落實“以人為本”的理念，牢固樹立群眾觀點，真正尊重群眾、相信群眾、依靠群眾。不斷完善員工職業(yè)成長機制、收入分配機制、創(chuàng)新工作機制，把員工的職業(yè)成長規(guī)劃與公司的事業(yè)緊密結合起來。同時，要切實加強勞動保護，為職工創(chuàng)造更加安全的勞動環(huán)境，讓職工更加心情舒暢地工作，充分發(fā)揮廣大職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。三、眼睛向內(nèi)，苦練內(nèi)功，靠誠實勞動和創(chuàng)新勞動來應對當前困難形勢。面對嚴峻形勢和繁重任務，各單位要結合工作實際，組織發(fā)動群眾，圍繞提高經(jīng)濟技術指標水平、提高職工勞動技能水平、提高生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益，深入開展群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，真正把全體職工的積極性都調(diào)動起來，把公司各方面的潛力都挖掘出來，盡快提升公司的市場競爭能力和抵御風險能力，推動公司加快轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展。
郭海亮在講話中代表山西省總工會向受到表彰的勞模先進表示熱烈祝賀，向全體太鋼職工致以節(jié)日的問候和良好的祝愿。他在講話中對太鋼近年來改革發(fā)展取得的成績給予了充分肯定，并就充分發(fā)揮勞模先進和廣大工人階級作用，加快轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提出三點希望：一、要大力弘揚勞模精神，進一步在太鋼形成奮發(fā)有為、爭創(chuàng)一流的濃厚氛圍。二、要全心全意依靠職工辦企業(yè)，進一步構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。三、要加強工會自身建設，進一步發(fā)揮橋梁和紐帶作用。
太鋼黨委書記楊海貴作重要講話。他要求：一、充分認識精神文明建設和弘揚勞模精神的現(xiàn)實意義。各級領導干部要把精神文明建設放在與物質(zhì)文明建設同等的高度來認識和對待，在日常工作中，要做到兩手抓、兩手硬。勞模精神是勞模先進在勞動實踐中形成的可貴的職業(yè)精神，要特別重視發(fā)揮勞模精神的作用。當前，鋼鐵行業(yè)面臨前所未有的嚴峻形勢，公司也面臨許多困難。在困難形勢下，職工思想容易產(chǎn)生波動，有可能影響到工作質(zhì)量。在這種情況下，迫切需要強化精神力量的支撐。因此，當前我們要大力弘揚“愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻”的勞模精神。只要我們眾志成城、砥礪奮進，就能轉(zhuǎn)危為機，渡過難關，推動太鋼更好更快地發(fā)展。二、切實將勞模精神轉(zhuǎn)化為全員行動。弘揚勞模精神，關鍵是要把勞模精神轉(zhuǎn)化為全員的行動。要結合時代特點和企業(yè)實際，特別是要從公司勞模的先進事跡中，總結提煉具有太鋼特色的勞模精神，與時俱進、不斷豐富“雙良精神”的內(nèi)涵，使其更有時代性和針對性。要注重收集和宣傳弘揚勞模精神的典型事例，使勞模精神成為看得見、摸得著的具體行為，從而更有效地吸引人、感召人、激勵人。要把弘揚勞模精神與日常工作結合起來，特別是要與提高職工職業(yè)素養(yǎng)、開展多層次的勞動競賽、引導廣大職工實施技術革新等具體工作結合起來，使廣大職工不僅有當勞模的愿望，而且有當勞模的實力和本領，能夠創(chuàng)造無愧于勞模稱號的業(yè)績。三、努力形成有利于勞模先進成長的良好氛圍。公司正處于轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的關鍵時期，迫切需要造就一支由勞模先進、各方面優(yōu)秀人才構成的高素質(zhì)的職工隊伍。我們要系統(tǒng)策劃、多方努力，營造有利于勞模先進和職工隊伍成長的良好氛圍。要大力倡導勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的理念，進一步完善人才使用、收入分配等方面的政策，形成能有效引導廣大職工立足崗位、踏實工作、積極創(chuàng)新、默默奉獻的政策環(huán)境。各級領導干部要認真踐行“以人為本”的核心價值觀，切實改進工作作風，努力為職工群眾創(chuàng)造平等、和諧、寬松的工作氛圍，讓職工充滿激情地快樂工作。廣大勞模先進要珍惜榮譽，做好表率。廣大職工群眾要把勞模作為自己學習的榜樣、追趕的目標，努力把自己打造成適應企業(yè)發(fā)展要求的知識型、技能型、復合型職工，爭當勞模先進。
