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太鋼召開弘揚(yáng)李雙良精神座談會
來源: 太原鋼鐵集團(tuán)有限公司 作者: 陳濤 時間: 2012-11-08
李雙良精神是一面旗幟，展示著太鋼人不畏困難、奮勇爭先的氣概；李雙良精神是一種力量，彰顯了太鋼人堅韌不拔、干事創(chuàng)業(yè)的勇氣。在李雙良同志90壽誕來臨之際，11月7日，公司在花園國際大酒店召開弘揚(yáng)李雙良精神座談會，回顧李雙良同志的治渣歷程，總結(jié)學(xué)習(xí)李雙良精神的典型經(jīng)驗(yàn)，暢談學(xué)習(xí)李雙良精神的感受，掀起學(xué)習(xí)和弘揚(yáng)李雙良精神熱潮。公司黨委副書記王新平、工會主席王繼光出席座談會并講話。
公司黨委宣傳部長王發(fā)生主持會議。全國勞模李雙良，公司黨委宣傳部、工會、團(tuán)委相關(guān)負(fù)責(zé)人，各分（子）公司、二級單位黨委書記或黨委副書記、工會主席和黨工部長，學(xué)雙良先進(jìn)代表，部分單位團(tuán)委書記和新入廠大學(xué)生參加座談。
座談會上，加工廠黨委副書記李軍，煉鋼二廠黨委書記、廠長劉亮，礦業(yè)分公司黨委副書記王笑天，能源動力總廠黨委副書記張雷蘇，焦化廠黨委副書記張全安談了本單位圍繞學(xué)習(xí)和弘揚(yáng)李雙良精神的典型做法（詳見第三版）。全國五一勞動獎?wù)芦@得者、學(xué)雙良百佳標(biāo)兵、煉鋼一廠冶煉三作業(yè)區(qū)主管孫金波，中國青年科技獎獲得者、技術(shù)中心不銹鋼室副主任、教授級高工李國平，2011年度太鋼特級勞模、營銷部碳鋼板材業(yè)務(wù)部經(jīng)理楊志峰，公司先進(jìn)生產(chǎn)工作者、熱連軋廠2250毫米熱軋生產(chǎn)線天車主管郭志敏，2010年入職大學(xué)生、煉鋼二廠AOD爐（氬氧爐）爐長李彪暢談了學(xué)習(xí)、踐行李雙良精神的體會和認(rèn)識。今年新入廠大學(xué)生煉鋼二廠職工閆文斌和技術(shù)中心職工樊鑫講述了自己參觀太鋼渣場和學(xué)習(xí)李雙良先進(jìn)事跡的感受。
王繼光在講話中說，從“爆破能手”到“治渣英雄”，李雙良同志的治渣事跡，集中體現(xiàn)了不怕困難，艱苦奮斗，為企業(yè)發(fā)展勇于奉獻(xiàn)的主人翁境界，而由他的事跡提煉生成的李雙良精神則更是成為推動太鋼轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的巨大精神動力，弘揚(yáng)李雙良精神是公司永恒的主題。近年來，經(jīng)過不斷的宣傳、挖掘、總結(jié)和提煉，公司將李雙良精神確定為企業(yè)精神，并賦予了新的內(nèi)涵。在李雙良精神的鼓舞和激勵下，太鋼職工在困難面前頑強(qiáng)拼搏、攻堅克難，取得了一次次勝利。李雙良精神不僅是太鋼人寶貴的精神財富，更是太鋼發(fā)展建設(shè)的不竭動力。當(dāng)前，面對鋼鐵行業(yè)日益嚴(yán)峻的生產(chǎn)經(jīng)營形勢，更需要深化學(xué)雙良活動，弘揚(yáng)李雙良精神，將李雙良精神轉(zhuǎn)化為干部職工應(yīng)對新挑戰(zhàn)、創(chuàng)造新業(yè)績、推動新發(fā)展的自覺行動和崇高追求，增強(qiáng)公司的核心競爭力，推動公司轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展。
王新平代表公司黨政就進(jìn)一步深化學(xué)雙良活動、弘揚(yáng)李雙良精神提出要求：要充分認(rèn)識新形勢下弘揚(yáng)李雙良精神的重要性，進(jìn)一步堅定不移地深化學(xué)雙良活動。幾十年學(xué)雙良的生動實(shí)踐表明，李雙良精神是當(dāng)代我國工人階級優(yōu)秀品質(zhì)的集中反映，是幾代太鋼人優(yōu)良傳統(tǒng)和時代特征相結(jié)合的典范。李雙良精神無論過去、現(xiàn)在還是將來，都是激勵全體太鋼人奮發(fā)圖強(qiáng)、爭創(chuàng)一流的強(qiáng)大精神動力。當(dāng)前，鋼鐵行業(yè)面臨著嚴(yán)峻形勢，公司改革發(fā)展面臨著繁重任務(wù)，公司各級黨工團(tuán)組織、各單位要深刻認(rèn)識新形勢下進(jìn)一步弘揚(yáng)李雙良精神的重大意義，用李雙良精神凝聚一切智慧和力量，調(diào)動全體太鋼人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，共同創(chuàng)造新業(yè)績；深入挖掘李雙良精神的時代內(nèi)涵，不斷賦予學(xué)雙良活動新的生機(jī)與活力。新形勢下，李雙良精神的核心、實(shí)質(zhì)和內(nèi)涵都被賦予了新的內(nèi)容，展現(xiàn)出強(qiáng)大的生命力。主要體現(xiàn)在：李雙良精神體現(xiàn)了職工與企業(yè)是利益和命運(yùn)共同體的太鋼式榮辱觀，體現(xiàn)了繼承和創(chuàng)新的辯證關(guān)系，體現(xiàn)了現(xiàn)代企業(yè)管理的精髓，體現(xiàn)了尊重事實(shí)、尊重規(guī)律的科學(xué)精神。深化學(xué)雙良活動、弘揚(yáng)李雙良精神，就是要通過堅持不懈地深入宣傳李雙良事跡和李雙良精神，讓一代又一代太鋼人不斷深化對李雙良精神的認(rèn)識，使李雙良精神始終成為公司前進(jìn)道路上的寶貴財富；大力選樹和宣傳雙良式的先進(jìn)典型，進(jìn)一步推動和深化全公司的道德建設(shè)。深化學(xué)雙良活動，弘揚(yáng)李雙良精神，最根本的是要建設(shè)一支雙良式的干部職工隊伍。公司各單位要結(jié)合“提高職業(yè)素養(yǎng)，建設(shè)一流企業(yè)”主題大討論和實(shí)踐活動，進(jìn)一步加強(qiáng)以理想信念為核心的干部隊伍建設(shè)，以道德模范為代表的先進(jìn)典型選樹和宣傳，引導(dǎo)全員投入到各項重點(diǎn)工作中，推動公司轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展。
